结论：员工因坚守自盗被开除后，一般不能要求赔偿，但在特定情况下可能享有部分权益。具体能否要求赔偿，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 坚守自盗行为的性质：

   • 坚守自盗，即员工利用职务之便，窃取公司财物，属于严重的违法行为，同时也违反了职业道德和公司的规章制度。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 开除的合法性：

   • 如果公司能够证明员工存在坚守自盗的行为，并且这一行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，那么公司开除员工是合法的，无需承担赔偿责任。
   • 在此情况下，员工要求赔偿的请求通常不会被支持，因为员工自身存在过错，且这一过错是导致被开除的直接原因。

3. 特定情况下的权益：

   • 如果公司在开除员工的过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行开除、未支付应得的工资或福利等，那么员工可能享有部分权益，如要求公司支付未支付的工资、经济补偿或赔偿金等。
   • 另外，如果员工能够证明其坚守自盗的行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司开除员工的决定存在不合理之处，那么员工也可能通过法律途径争取自己的权益。

行动建议：

• 对于员工：如果因坚守自盗被开除，且认为公司开除决定存在不合理之处或公司在开除过程中存在违法行为，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于公司：在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在坚守自盗的行为，并且这一行为严重违反了公司的规章制度或法律法规。同时，应按照法定程序进行开除，并支付员工应得的工资和福利，以避免可能的法律纠纷。

后续思考：

• 员工应时刻牢记职业道德和法律法规，避免因一时贪念而走上违法道路，导致自己失去工作和声誉。
• 公司应建立健全的规章制度和内部监督机制，及时发现和纠正员工的违法行为，维护公司的利益和形象。

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