结论前置：若您因急辞被扣30%工资，为维护自身权益，您需要收集的证据主要包括劳动合同、工资条、考勤记录、急辞相关证据以及公司规章制度等。以下是对这些证据的详细解释和收集建议：

1. 劳动合同：

   • 作用：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，其中可能包含关于离职、工资支付等条款，对于判断公司扣款是否合法至关重要。
   • 收集建议：确保您手头有劳动合同的原件或复印件，如果丢失，可以向公司人事部门申请补发或复印。

2. 工资条：

   • 作用：工资条详细记录了您的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及各项扣款情况。通过工资条，您可以直观了解到公司扣款的具体项目和金额。
   • 收集建议：每月收到工资条后，务必妥善保存。如果公司不再提供纸质工资条，您可以要求公司提供电子版或打印版，并确保工资条上有公司的盖章或相关负责人的签字。

3. 考勤记录：

   • 作用：考勤记录是证明您出勤情况的重要依据。如果公司以您急辞导致缺勤为由扣款，考勤记录将直接反驳这一说法。
   • 收集建议：您可以通过公司的人事系统或考勤机打印出自己的考勤记录，或者要求公司提供。确保考勤记录上有您的姓名、日期、出勤情况等信息。

4. 急辞相关证据：

   • 作用：如果您确实因紧急情况需要急辞，应收集相关证据以证明您的急辞是合理且必要的。这些证据可能包括医院证明、家庭紧急情况证明等。
   • 收集建议：根据您的具体情况，收集相关证明材料。例如，如果您因生病需要急辞，应提供医院的诊断证明和病假条；如果您因家庭紧急情况需要急辞，应提供相关证明材料，如家庭成员的医疗证明、警方报告等。

5. 公司规章制度：

   • 作用：公司规章制度中可能包含关于离职、工资支付、扣款等方面的规定。通过查阅公司规章制度，您可以了解公司扣款的依据是否合法合规。
   • 收集建议：向公司人事部门或相关部门索取公司规章制度的复印件或电子版。确保您了解并熟悉其中的相关规定，以便在需要时进行引用和反驳。

额外建议：

• 在收集证据的过程中，务必保持证据的完整性和真实性。不要篡改或伪造证据，以免对自己造成不利影响。
• 如果您对公司扣款行为有异议，可以先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣减员工工资。如果公司因您急辞而扣款，必须确保扣款行为符合法律法规和公司规章制度的规定，且扣款金额合理。否则，您有权要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

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