针对您提出的“辞职后被克扣工资怎么办，以及劳动仲裁需要准备什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职后被克扣工资的处理方法
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其说明扣工资的具体原因，并要求补发被克扣的工资。
- 在协商过程中，您可以明确指出克扣工资违反了《劳动法》的相关规定，如“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
- 投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁需要准备的证据
仲裁申请书：
- 撰写仲裁申请书时，需要详细写清申请人和被申请人的信息，如姓名、公司名称、地址、联系方式等。
- 明确仲裁请求，例如要求公司支付克扣的工资、经济补偿金等。
- 在申请书里阐述事实与理由，讲清楚公司扣工资的具体情况。
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，务必妥善保管。
- 如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
证明工资被克扣的证据：
- 工资条是证明工资被克扣的直接证据，需要保留好。
- 如果公司通过银行转账支付工资，银行流水记录也可以作为证据。
- 与公司相关人员的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）也可以作为证明工资被克扣的辅助证据。
其他相关证据：
- 离职证明可以证明您与用人单位的劳动关系已经终止。
- 如果公司以工作失误为由克扣工资，您需要准备相关证据来反驳这一说法，如工作成果、客户评价等。
三、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能多地收集与案件相关的证据，以支持自己的诉求。
- 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询和代理。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。