针对您提出的“公司扣工资，需要的劳动仲裁的资料”这一问题，我为您详细梳理如下：

一、核心资料准备

在申请劳动仲裁以解决公司扣工资的问题时，您需要准备一系列核心资料来支持您的主张。这些资料主要包括：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 详细陈述您的仲裁请求（如要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金）、事实和理由。
   • 确保申请书内容真实、准确，并附上您的签名和日期。

2. 身份证明：

   • 提供您的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以证明您的身份。

3. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系的主要文件。
   • 工作证、考勤记录、工资条等：这些文件可以辅助证明您的劳动关系及工资情况。

4. 扣工资证据：

   • 工资条或银行转账记录：显示公司实际支付给您的工资数额，以及可能的扣款情况。
   • 公司扣工资的通知或公告：如果公司有书面通知或公告说明扣工资的原因和数额，这也是重要的证据。
   • 其他相关证据：如与同事的聊天记录、邮件往来等，可以证明公司扣工资的事实。

二、其他可能需要的资料

除了上述核心资料外，根据具体情况，您可能还需要准备以下资料：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司扣工资是基于其内部规章制度，您需要提供这些规章制度的复印件或相关条款的截图，以评估其合法性和合理性。

2. 证人证言：

   • 如果有可能，您可以寻找同事或其他了解情况的人作为证人，并准备他们的书面证言或出庭作证。

3. 其他相关证据：

   • 如与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），可以证明您对公司扣工资行为提出过异议或要求解释。

三、法律建议与注意事项

1. 及时申请仲裁：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现公司扣工资后尽快申请仲裁，以免超过时效期间。

2. 保留好所有证据：

   • 在申请仲裁前，确保您已收集并保留好所有相关证据。这些证据将是支持您主张的关键。

3. 了解仲裁流程：

   • 在申请仲裁前，您可以先了解当地的劳动仲裁流程和相关规定，以便更好地准备和参与仲裁过程。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您对劳动仲裁流程或法律条款不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在准备仲裁资料时，请务必确保所有资料的真实性和准确性。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。