针对省属国企班子成员在职期间生病不能长期上班的情况，处理方式需结合相关政策与实际情况，以下是一些建议性的处理步骤和考虑因素：
一、医疗鉴定与劳动能力评估
- 医疗证明：首先，应要求该班子成员提供由正规医院出具的医疗证明，明确其病情及无法长期上班的原因。
- 劳动能力评估：根据医疗证明，可进一步申请劳动鉴定委员会进行劳动能力评估，以确定其是否完全丧失或部分丧失劳动能力。
二、根据评估结果采取相应措施
完全丧失劳动能力：
- 退休：若该班子成员符合退休条件（如年龄、工龄等），且经过医院证明和劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力，可按照相关规定办理退休手续。
- 退职：若不具备退休条件，但经过医院证明和劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力，应考虑退职处理。
部分丧失劳动能力：
- 调整工作岗位：根据该班子成员的实际情况和国企的岗位需求，可考虑调整其至更适合其身体状况的工作岗位。
- 病假与医疗期：若其病情允许，可按照国企的病假制度给予一定期限的病假，并享受相应的医疗期待遇。在医疗期内，国企应支付其病假工资或疾病救济费。
三、遵循相关政策与法规
- 退休与退职政策：应参照《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发(1978)104号)等相关政策，确保处理方式的合法性与合规性。
- 劳动法与劳动合同法：在处理过程中，应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，保障该班子成员的合法权益。
四、人文关怀与沟通
- 人文关怀：国企应给予该班子成员充分的人文关怀，了解其病情与需求，提供必要的帮助与支持。
- 沟通协商：在处理过程中，应与该班子成员进行充分的沟通协商，确保其理解并接受处理方式，避免产生不必要的纠纷与矛盾。
五、后续安排与规划
- 人员补充：若该班子成员因病情无法继续履行职责，国企应考虑及时补充人员，确保工作的连续性与稳定性。
- 长期规划：针对此类情况，国企可制定长期的人力资源规划，包括人才储备、岗位调整等，以应对可能出现的类似情况。
综上所述，省属国企在处理班子成员在职期间生病不能长期上班的情况时，应综合考虑医疗鉴定、劳动能力评估、相关政策与法规、人文关怀与沟通以及后续安排与规划等多个方面，确保处理方式的合法、合规、合理与人性化。