结论：右手拇指近节指骨骨折，若被认定为工伤，一般是有停工留薪期工资（即您所称的“务工费”）的。具体分析如下：

一、工伤认定与停工留薪期工资的关系

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦您的右手拇指近节指骨骨折被认定为工伤，您就有权享受停工留薪期的工资待遇。

二、停工留薪期的确定

1. 停工留薪期时长：停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 具体时长确定：对于右手拇指近节指骨骨折，具体的停工留薪期时长需要由医疗机构出具诊断证明，并可能经过劳动能力鉴定委员会的确认。一般来说，这种骨折的停工留薪期可能在几个月左右，但具体时长还需根据伤情和恢复情况来确定。

三、停工留薪期工资的计算

停工留薪期内的工资待遇，按照您受伤前的原工资福利待遇标准支付。这包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果您的工资构成较为复杂，或者存在争议，可以参照您受伤前12个月的平均工资来计算。

四、其他相关待遇

除了停工留薪期工资外，如果您的右手拇指近节指骨骨折被认定为工伤，您还可能享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 护理费：如果工伤职工需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤保险基金主张护理费。

3. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资来确定。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据材料。

3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定、停工留薪期工资计算等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，右手拇指近节指骨骨折若被认定为工伤，您是有权享受停工留薪期工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。