结论：工作中阻止民工闹事被民工撞到，是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则。
阻止民工闹事是否属于工作原因：
- 阻止民工闹事，若是为了维护工作秩序、保障工作场所的安全，或者是在执行工作任务过程中遇到的突发情况而采取的应对措施，那么这种行为通常可以视为工作原因的一部分。
- 如果阻止行为是出于个人原因，如与民工有私人恩怨而发生的冲突，那么这种行为则不属于工作原因，因此不构成工伤。
被撞到是否构成事故伤害：
- 被民工撞到，如果导致了身体上的伤害，如骨折、擦伤等，那么这种伤害显然属于事故伤害。
- 如果只是轻微的碰撞，没有造成实际伤害，或者伤害非常轻微，那么可能不构成工伤认定中的“事故伤害”。但具体还需根据伤害程度和医疗鉴定来确定。
具体案例分析：
- 假设您是在工作时间、工作场所内，为了维护工作秩序而阻止民工闹事，过程中被民工撞到并导致身体伤害，那么这种情况通常可以认定为工伤。
- 如果您是在非工作时间、非工作场所内，或者阻止行为与工作无关，那么即使被撞到并导致伤害，也可能不构成工伤。
法律建议：
- 如果您在工作中因阻止民工闹事而被撞到并受伤，建议您及时报告给单位，并尽快进行医疗鉴定，以确定伤害程度。
- 同时，您可以向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。
- 如果单位不同意认定工伤，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由行政部门进行调查和认定。
后续行动指南：
- 在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。