包装工手脚慢是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作能力、工作效率或解雇条件的具体条款。如果合同中明确规定了因工作效率低下可以解雇，且你的手脚慢确实影响到了工作效率，那么公司有可能依据合同条款进行辞退。
   • 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中规定了员工必须达到一定的工作效率标准，且你未能达到这一标准，公司同样有可能依据规章制度进行辞退。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，否则可能不具备法律效力。

2. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 在辞退员工方面，劳动法有严格的规定。公司不能随意辞退员工，必须符合法定的辞退条件，如严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果仅仅因为手脚慢而辞退你，可能并不符合法定的辞退条件。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因工作效率低下而被辞退的情况并不少见。但法院在判决时，会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、公司的规章制度、劳动合同的约定以及辞退程序的合法性等。
   • 如果公司无法证明你的手脚慢确实影响到了工作效率，或者无法证明其辞退决定符合法定条件，那么其辞退行为可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你担心自己因手脚慢而被辞退，建议你首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 同时，你可以尝试与上级或人力资源部门沟通，说明自己的情况，并寻求改进的方法。如果公司提出辞退决定，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
   • 如果你认为公司的辞退决定违法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，包装工手脚慢是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。