试用期计件手慢被辞退，这不一定合法。具体是否合法，需要根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期的辞退规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位可以依据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。
   • 但是，辞退劳动者必须基于合法的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

2. 计件手慢是否构成辞退的合法理由：

   • 计件手慢可能表明劳动者的工作效率不高，但这并不直接构成辞退的合法理由。
   • 用人单位需要评估劳动者的手慢是否是由于技能不足、工作态度问题还是其他合理原因导致的。
   • 如果劳动者已经尽力，但由于技能或经验限制导致手慢，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同的其他约定，那么用人单位不能仅凭此理由辞退劳动者。

3. 建议：

   • 作为劳动者，如果你认为自己的辞退是不合法的，你可以向用人单位提出质疑，要求用人单位给出明确的辞退理由和依据。
   • 如果用人单位不能提供合法的辞退理由，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，建议劳动者在试用期内充分了解用人单位的规章制度和工作要求，努力提升自己的工作技能和效率，以避免因工作效率问题而被辞退。

综上所述，试用期计件手慢被辞退不一定合法，具体需要根据实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。