结论：签了合同只做九天被辞退，是否有赔偿金需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定情形。以下从不同角度详细分析：
一、若用人单位合法辞退，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若您在工作九天内存在上述严重过错，用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金。
经济补偿的支付：
- 若用人单位以“不能胜任工作”等非过错性理由辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)。由于您仅工作九天，工作年限不足六个月，按半个月工资支付经济补偿。例如，若月工资为5000元，则经济补偿为2500元。
二、若用人单位违法辞退，需支付赔偿金
违法辞退的情形：
- 用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等）辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 若您不存在严重过错，用人单位仅以“试用期不符合录用条件”等模糊理由辞退，且未提供充分证据，可能构成违法辞退。
赔偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。以月工资5000元为例，赔偿金为5000元（2500元经济补偿×2）。
三、特殊情形：试用期辞退
试用期的规定：
- 若合同约定试用期，且九天在试用期内，用人单位需证明您“不符合录用条件”才能辞退，且需提供证据（如考核标准、考核结果等）。
- 若无法证明或未履行法定程序，仍可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
试用期辞退的合法性：
- 即使处于试用期，用人单位也需遵守《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，不得随意辞退。
四、建议行动
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
协商或申请仲裁：
- 与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
咨询专业律师：
- 若对法律程序或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。
总结：签了合同只做九天被辞退，是否有赔偿金需根据辞退的合法性判断。若合法辞退，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。建议您收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。