公司购买意外险与申请工伤认定和劳动伤情鉴定并不冲突。以下从几个方面进行详细解释：

1. 性质不同：

   • 意外险：通常属于商业保险范畴，是公司为员工提供的一种额外福利。它主要覆盖因意外事故导致的伤害或死亡，并按照保险合同的约定进行赔付。
   • 工伤认定：是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，旨在确定员工在工作中或因工作原因受到的伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动伤情鉴定：是在工伤认定后，对工伤员工的伤情进行的专业评估，以确定其伤残等级，进而确定工伤保险待遇的具体标准。

2. 目的不同：

   • 意外险的目的是为员工提供额外的经济保障，减轻因意外事故带来的经济负担。
   • 工伤认定和劳动伤情鉴定的目的则是确保员工在工作中受到伤害时，能够依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 相互独立又相互补充：

   • 意外险的赔付并不影响员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。即使员工已经获得了意外险的赔付，仍然可以依法申请工伤认定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 反过来，工伤认定和劳动伤情鉴定的结果也不会影响意外险的赔付。意外险的赔付是基于保险合同的约定，与工伤认定和劳动伤情鉴定的结果无关。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并按照公司的要求进行医疗救治。
   • 同时，员工也有权依法申请工伤认定，并配合相关部门进行劳动伤情鉴定。
   • 在申请工伤认定和劳动伤情鉴定的过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司购买意外险与申请工伤认定和劳动伤情鉴定是两个独立的过程，它们之间并不冲突。员工在享受意外险带来的经济保障的同时，也有权依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。