您好，关于单位办理退休是否属于法定义务的问题，这需要结合具体的退休政策和规定来详细解释。
首先，从整体退休政策的角度来看，单位办理退休并非完全意义上的法定义务，但存在部分特殊规定和情形。根据2025年起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策，退休政策以“自愿、弹性”为基本原则，给予职工一定的选择空间。
一、普通职工的退休政策
对于普通职工而言，退休并非完全由单位强制办理，而是职工在达到一定条件后，可以自愿选择退休的时间点。具体来说：
弹性提前退休：职工在达到最低缴费年限（现行标准为15年，但未来将逐步延长）后，可以自愿申请提前退休。提前的时间有一定限制，通常不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（如男性最低60岁、普通女职工50岁、女干部55岁）。
弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄后，如果与单位协商一致，可以选择延迟退休。延迟的时间也有一定限制，最长不超过3年。
二、特殊人群的退休规定
然而，也存在部分特殊人群的退休规定是强制性的。根据政策规定，以下三类人员在达到法定退休年龄时必须按时退休，不得弹性延迟：
公务员：领导岗位及管理人员必须到龄退休，基层公务员或外聘人员则不受此限制。
国有企业领导及管理人员：包括中央和地方国企的领导层，他们也需要按照法定退休年龄及时办理退休手续。
事业单位管理人员：参照公务员管理的事业单位领导岗位人员同样需要遵守到龄退休的规定。
例外情况：部分高级专家（如院士、教授等）经批准可以延迟退休，但需要符合专项规定。
三、单位在退休办理中的角色
在普通职工的退休办理过程中，单位虽然不是完全意义上的“法定义务”承担者，但扮演着重要的角色。单位需要协助职工办理退休手续，包括提供必要的证明材料、协助职工向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请等。同时，单位也需要与职工就弹性延迟退休等事项进行协商，并达成一致意见。
四、总结与建议
综上所述，单位办理退休并非完全属于法定义务，而是根据职工的自愿选择和政策规定来执行的。对于普通职工而言，他们可以根据自己的实际情况和单位协商选择退休的时间点；而对于特殊人群而言，则需要遵守到龄退休的规定。
因此，我建议您在规划退休时，结合自己的职业规划、养老金积累需求以及单位的协商结果来合理选择退休时间。同时，也建议您关注人社部门的官方通知和政策动态，以便及时了解最新的退休政策和规定。