关于“乙方提供员工协助所以管理费高是否违法”的问题，结论前置：是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同自由原则与合法性边界

1. 合同自由原则：在民事法律关系中，合同双方有权在平等、自愿的基础上协商确定合同内容，包括管理费的金额。如果乙方提供员工协助是双方协商一致的结果，且管理费金额在合同中明确约定，那么从合同自由的角度来看，这种约定本身并不违法。

2. 合法性边界：然而，合同自由并非无限制的。如果管理费过高，超出了合理范围，且没有合理的依据或解释，那么这种约定可能违反《民法典》中关于公平、诚实信用等原则的规定。此外，如果管理费过高导致乙方承担了不合理的经济负担，甚至影响了乙方的正常经营或生活，那么这种约定也可能被视为无效或可撤销。

二、管理费过高的具体判断标准

1. 行业惯例与市场水平：判断管理费是否过高，可以参考同行业或类似服务的管理费水平。如果乙方提供的管理费明显高于市场平均水平，且没有合理的解释或依据，那么可能被视为过高。

2. 服务内容与质量：管理费的高低应与服务内容与质量相匹配。如果乙方提供的员工协助服务内容有限或质量不高，但管理费却很高，那么这种约定可能缺乏合理性。

3. 双方经济实力与谈判地位：在判断管理费是否过高时，还应考虑双方的经济实力和谈判地位。如果乙方在谈判中处于弱势地位，被迫接受高额管理费，那么这种约定可能违反公平原则。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果管理费过高被认定为违法或无效，那么乙方有权要求调整管理费金额或解除合同。同时，如果因管理费过高给乙方造成损失的，乙方还有权要求赔偿损失。

2. 建议：

   • 协商调整：如果双方对管理费金额存在争议，建议首先通过协商的方式进行调整。在协商过程中，可以参考行业惯例、市场水平以及服务内容与质量等因素，寻求一个双方都能接受的合理金额。
   • 法律途径：如果协商无果，乙方可以考虑通过法律途径解决争议。例如，可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求确认管理费约定的效力或调整管理费金额。

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