核心结论：临时工上班时因自己操作机械受伤，能否获得赔偿及如何维权，需根据具体情况判断责任主体和赔偿依据，主要涉及工伤认定、雇主责任及自身过错等因素。以下分情况说明：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），临时工也可申请工伤认定。
• 操作步骤：
  1. 及时就医并保留证据：受伤后立即就医，保存医疗记录、诊断证明、费用单据等；
  2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明，如工资条、考勤记录、同事证言等）；
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级；
  4. 主张赔偿：根据伤残等级，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担全部赔偿。

2. 若雇主存在过错（如未提供安全培训、设备故障未维修），可主张雇主承担侵权责任

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范），需承担主要或全部责任。
• 操作步骤：
  1. 收集雇主过错证据：如现场照片、视频、设备检修记录、证人证言等，证明雇主未履行安全义务；
  2. 协商或起诉：与雇主协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等损失。

3. 若自身存在重大过错（如故意违规操作），可能减轻雇主责任

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，若提供劳务一方因故意或重大过失致损害，可减轻接受劳务一方的责任。例如，临时工明知机械操作规范仍违规操作导致受伤，雇主责任可能被部分或全部免除。
• 关键点：需雇主证明劳动者存在故意或重大过失（如操作记录、监控视频等），否则仍可能承担主要责任。

4. 若未签订劳动合同且难以证明劳动关系，可先确认劳动关系再维权

• 适用场景：用人单位否认劳动关系，拒绝配合工伤认定或赔偿。
• 操作步骤：
  1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系（需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等）；
  2. 凭仲裁结果申请工伤认定：确认劳动关系后，再按工伤流程主张赔偿。

温馨提示：临时工受伤后，建议优先通过工伤途径维权（赔偿标准更高且由社保基金支付），若无法认定工伤，再考虑侵权责任诉讼。具体操作中，证据收集是关键，务必保留所有与受伤、工作相关的材料。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。