结论：员工撤回离职申请后，公司是否仍辞退员工，取决于公司的决定及辞退的合法性。若公司合法辞退，员工需接受；若公司违法辞退，员工可依法维权。
分析如下：
员工撤回离职申请的法律效果：
- 员工提交离职申请后，在离职手续办理完毕前，通常有权撤回该申请，除非公司已经基于该申请完成了相关离职手续或已经做出了其他安排。撤回离职申请意味着员工表达了继续留在公司工作的意愿。
公司辞退员工的合法性判断：
- 合法辞退：如果公司基于合理的业务需求、员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等合法原因，决定辞退员工，并且按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），则公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，即使员工已经撤回了离职申请，公司仍有权根据合法理由辞退员工。
- 违法辞退：如果公司没有合法理由，或者未按照法律规定履行相应程序就辞退员工，则构成违法辞退。违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求公司支付赔偿金。
员工应对策略：
- 若公司合法辞退：员工应接受公司的决定，并按照公司要求办理离职手续。如果员工认为公司的辞退决定存在争议，可以与公司协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益（但需注意，在合法辞退的情况下，员工维权可能难以获得支持）。
- 若公司违法辞退：员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设员工A提交了离职申请，但在离职手续办理前撤回了该申请。公司因业务调整需要裁员，且A所在岗位被列入裁员范围。公司按照法律规定提前通知了A，并支付了经济补偿。在这种情况下，公司的辞退行为是合法的，A需接受公司的决定。
- 假设员工B同样提交了离职申请并撤回，但公司无正当理由就辞退了B，且未支付任何经济补偿。在这种情况下，B可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司拒绝，B可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 员工在撤回离职申请前，应充分考虑自己的职业规划和公司的发展前景，避免盲目撤回导致后续纠纷。
- 如果公司决定辞退员工，员工应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 员工在遭遇违法辞退时，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并通过合法途径维护自己的权益。
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