员工在申请劳动仲裁后，是可以申请撤回的，但需满足一定的条件和遵循相应的程序。以下是对此问题的详细解答：
一、撤回劳动仲裁申请的条件
提出申请的时间：
- 员工可以在仲裁庭作出裁决前的任何时间提出撤回仲裁申请。这意味着，一旦仲裁庭已经作出裁决，员工就无法再申请撤回仲裁申请了。
自愿性：
- 撤回劳动仲裁申请必须是员工自愿的行为，不能受到任何形式的强迫或威胁。这是确保员工权益不受侵害的重要原则。
合法性：
- 撤回劳动仲裁申请的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体和他人的合法权益。这是维护法律秩序和社会公共利益的必要要求。
书面形式：
- 员工需要以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交撤回仲裁申请书，明确表达其撤回仲裁申请的意愿和理由。这是确保仲裁委员会能够准确理解员工意图并作出相应处理的重要步骤。
二、撤回劳动仲裁申请的程序
提交书面申请：
- 员工需准备一份书面的撤回仲裁申请书，详细说明撤回的原因和请求。这份申请书应包含员工的个人信息、仲裁案件的基本情况、撤回的具体理由等内容。
等待审核：
- 劳动争议仲裁委员会在收到撤回仲裁申请后，会进行审查，确认申请是否符合法定条件。这一步骤是确保撤回申请的合法性和有效性。
作出决定：
- 经审查认为符合撤回条件的，仲裁委员会将作出准予撤回仲裁申请的决定，并终止仲裁程序。若不符合条件，则会告知员工并继续处理原仲裁案件。
三、撤回劳动仲裁申请的影响与注意事项
对员工的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，员工就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但如果是因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。因此，员工在撤回申请前应充分考虑这一后果。
对用人单位的影响：
- 一旦员工撤销仲裁申请，用人单位无需再继续参与仲裁程序。这有助于减轻用人单位的负担和避免不必要的法律纠纷。然而，如果员工基于新情况、新理由重新申请仲裁，用人单位仍需重新参与应对。
注意事项：
- 员工在撤回劳动仲裁申请前，应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。同时，应谨慎考虑撤回后果，确保自己的权益得到充分保障。
- 在撤回劳动仲裁申请时，员工应及时通知用人单位，以便其了解仲裁程序的变更情况。这有助于维护双方之间的良好沟通和合作关系。
- 如果员工对于撤回的法律后果或后续处理方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
四、法律依据
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定：“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”这一条款为员工撤回劳动仲裁申请提供了明确的法律依据。
综上所述，员工在申请劳动仲裁后是可以申请撤回的，但需满足一定的条件和遵循相应的程序。在做出决定前，员工应充分考虑撤回的法律后果和自身权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。