作为返聘人员，即使您已经与领导口头达成做到月底就不做的协议，仍然建议签署离职证明。以下是我为您详细解释的原因：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。即使您是返聘人员，与用人单位之间同样存在劳动关系，因此这一规定同样适用于您。

其次，离职证明是证明您已经从原单位离职，已与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。它对于您未来寻找新的工作机会、办理社保转移等手续都至关重要。新单位在招聘时，通常会要求您提供离职证明，以确认您是否与其他单位仍存在劳动关系，从而规避用工风险。

再者，虽然您与领导已经口头达成离职协议，但口头协议在法律上往往难以直接作为证据。一旦发生纠纷或误解，口头协议可能无法为您提供足够的法律保障。而离职证明作为书面文件，具有更高的法律效力和证明力，能够更好地维护您的权益。

最后，关于离职证明的具体内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您未来的职业发展和社会保险关系的转移都具有重要意义。

因此，我建议您即使已经与领导口头达成离职协议，仍然应当要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明的内容符合相关法律法规的要求。这样不仅能够更好地保障您的权益，也能够为您未来的职业发展提供有力的支持。