您好，关于您提出的“不干了是不是要签辞职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位是有义务为您出具解除或终止劳动合同的证明的，这也就是我们通常所说的“离职证明”或“辞职证明”。这份证明是证明您已经从原单位离职，与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。

对于您个人而言，这份离职证明非常重要。它不仅是您与原单位劳动关系结束的官方证明，也是您在寻找新工作时，新单位用来规避用工风险、确认您是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。因此，在您离职时，一定要确保从原单位获得这份离职证明。

另外，关于辞职的方式，虽然法律并没有明确规定必须以书面形式提出离职，但为了确保双方权益，避免后续纠纷，建议您还是采用书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。如果通过电子邮件或微信等方式辞职，也需要注意证据的留存和补强，比如对邮件进行公证，或在微信中确认对方身份并明确辞职意愿等。

最后，如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，当您决定离职时，一定要确保从原单位获得离职证明，并妥善保管好这份重要文件。同时，在辞职过程中也要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。