结论：已经签了解除劳动合同，劳动者仍然有权且通常需要离职证明。离职证明对于劳动者入职新单位、办理社保公积金转移、领取失业金等多方面均具有重要作用。

详细分析：

1. 离职证明的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。
   • 同时，该法第八十九条也规定了，若用人单位未依法出具离职证明，将由劳动行政部门责令改正，并可能承担赔偿责任。

2. 离职证明的重要性：

   • 入职新单位：离职证明是确认劳动者与原单位已解除劳动关系的重要文件，新用人单位通常会要求提供以避免双重劳动关系的法律风险。
   • 社保公积金转移：在办理社保和公积金的转移手续时，离职证明是证明劳动关系已终止的重要材料。
   • 领取失业金：对于符合领取失业保险金条件的劳动者，离职证明是申领失业金的必要材料之一，它证明了劳动者是非因本人意愿中断就业。

3. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明应详细写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这些信息需真实、客观，准确反映劳动者在职期间的相关情况。

4. 若公司拒绝提供离职证明的应对措施：

   • 沟通协商：劳动者首先应与公司进行沟通协商，明确表达自身需求，要求公司出具离职证明。
   • 法律途径：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，要求其责令公司改正。若因公司拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损害，劳动者还可以依法要求公司承担赔偿责任，如通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结与建议： 离职证明在劳动关系解除后具有重要意义，它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位规范管理、避免风险的关键环节。因此，无论是否已经签了解除劳动合同，劳动者都有权且通常需要离职证明。若公司拒绝提供，劳动者应依法维护自身权益，通过沟通协商或法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。