结论前置：上家公司还没同意离职就来上班，这种行为确实可能带来一些不利后果，建议先与上家公司妥善沟通离职事宜，待离职手续办理完毕后再到新公司上班。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
劳动关系存续与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这意味着，在未按照法定程序通知并办理离职手续前，你与上家公司之间的劳动关系仍然存续。
- 若你在未得到上家公司同意离职的情况下，就到新公司上班，可能构成对上家公司劳动纪律的违反，甚至可能因同时与两家公司建立劳动关系（若新公司不知情且未同意）而面临法律风险。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但通常要求后一劳动关系不得影响前一劳动关系的履行，且需得到后一用人单位的同意。
可能面临的法律后果：
- 上家公司可能以你违反公司规章制度或劳动合同约定为由，对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
- 若因你的行为给上家公司造成损失，上家公司还有权要求你承担赔偿责任。
从实际操作层面分析
对上家公司的影响：
- 你的突然离职（或未离职即到新公司上班）可能打乱上家公司的工作计划，影响团队的正常运作，甚至给公司带来经济损失。
- 上家公司可能因此对你产生不满，影响你的职业声誉和未来求职。
对新公司的影响：
- 若新公司发现你尚未与上家公司解除劳动关系，可能对你的诚信度产生质疑，影响你在新公司的职业发展。
- 新公司可能因此要求你立即与上家公司解除劳动关系，或甚至解除与你的劳动合同。
建议与措施
与上家公司沟通：
- 尽快与上家公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的离职意愿和原因，并按照法定程序提交书面离职申请。
- 协商确定离职日期，并办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
与新公司沟通：
- 若你已收到新公司的录用通知，可与新公司说明你的离职进展情况，并询问是否可以稍晚几天入职，以便你妥善处理与上家公司的离职事宜。
- 若新公司要求你立即入职，你可考虑与上家公司协商加快离职手续办理进度，或寻求其他解决方案。
保留证据：
- 在与上家公司和新公司沟通的过程中，保留好相关证据，如书面离职申请、沟通记录、录用通知等，以备不时之需。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，建议你在未与上家公司妥善办理离职手续前，不要急于到新公司上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。