针对您提出的“活着给保安发工资，死亡赔多少钱”的问题，这主要涉及到保安在工作岗位上死亡后的赔偿情况，具体需根据是否认定为工伤以及是否存在第三方侵权等因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤的赔偿情况
若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况将被视同工伤。在此情形下，保安的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下三项补偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：此抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需注意，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，这一金额通常较高，为死者家属提供了一定的经济保障。
若用人单位未为保安缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、未认定为工伤的补偿与赔偿
若保安的死亡不符合工伤认定条件，那么其近亲属可能无法获得工伤保险赔偿。但在此情况下，仍有可能通过以下途径获得一定的经济补偿或赔偿：
侵权责任赔偿：如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，如工作中的暴力伤害等，那么其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。
单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予死者家属一定的经济补偿。具体金额通常由单位与家属协商确定。
三、综合考虑因素与建议
在处理此类问题时，还需综合考虑多种因素，如保安的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等。这些因素都可能影响到最终的赔偿金额和方案。
因此，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构。他们能够根据您的具体情况，提供更为准确和合理的赔偿建议，并帮助您更好地维护自己的合法权益。通过专业指导，您可以确保赔偿请求的合理性，并争取获得应有的赔偿。