针对您提出的“保安下班后在家死亡工资赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，保安下班后在家死亡，其赔偿问题主要取决于死亡的具体原因和是否符合工伤认定的条件。
一、若死亡符合工伤（工亡）认定条件
视同工伤的情况：
- 如果保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同为工伤。
- 或者，如果保安在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，这也将符合工伤认定条件。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：根据保安本人工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于保安生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
二、若死亡不符合工伤认定条件，但属于因病或者非因工死亡
情形描述：
- 如果保安下班后因病或非因工原因死亡，且不符合工伤认定条件，那么赔偿问题将主要依据当地的养老保险政策及企业相关福利政策。
赔偿项目及标准：
- 如果保安参加了养老保险，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地养老保险政策规定。
- 企业可能会根据自身情况，给予一定的丧葬补助费、抚恤金等福利，具体标准由企业自行规定。
- 保安的家属还可以从其个人遗产中获得相应的财产。
三、若死亡是由他人侵权造成的
情形描述：
- 如果保安下班后因他人侵权行为导致死亡，那么赔偿问题将依据相关民事法律规定来处理。
赔偿项目及标准：
- 侵权人应支付丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 被扶养人生活费、精神损害抚慰金等其他合理费用，也将根据相关法律和实际情况来确定。
四、若死亡不属于上述任何一种情形
- 如果保安下班后死亡，但不属于上述任何一种情形，如因个人原因导致的意外死亡，那么通常没有法定的赔偿义务。但公司出于人道主义考虑，可能会适当给予一定的经济补偿。
总结与建议：
下班后死亡的赔偿问题确实复杂多变，需要您根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。同时，您也可以与保安所在的企业进行沟通，了解企业是否有相关的福利政策或补偿措施。确保您的权益得到妥善维护。