关于“补缴社保以什么理由提起诉讼法院才能执行”的问题，首先我们要明确，社保补缴通常属于行政管理的范畴，由社会保险经办机构负责处理。但在某些情况下，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。以下是可以作为提起诉讼的理由：

1. 用人单位未依法缴纳社会保险费：如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以用人单位违反《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规为由，向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，但用人单位未履行该约定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位违反劳动合同约定为由，向法院提起诉讼，要求用人单位按照合同约定补缴社会保险费。

在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在未依法或未按照合同约定缴纳社会保险费的行为。同时，劳动者还需要注意诉讼时效等法律规定，确保自己的诉讼权利得到有效保护。

需要注意的是，社保补缴的具体执行还需要根据法院的判断和裁定，以及社会保险经办机构的配合。因此，在提起诉讼前，劳动者也可以先尝试通过与社会保险经办机构或用人单位协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。