社保补缴不能直接作为诉讼请求上法院起诉，但劳动者在特定情况下可以就社保相关损失向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一. 社保补缴不能作为直接诉讼请求
- 根据《社会保险法》第63条及《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第27条，责令用人单位缴纳社会保险费用是社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的受案范围。因此，劳动者不能直接通过法院起诉要求用人单位补缴社会保险费用。
二. 劳动者可采取的其他措施
- 向社保机构或劳动监察部门反映：当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，劳动者可以向社会保险经办机构或劳动监察部门反映情况，要求这些机构督促公司及时足额缴纳社会保险费用。
- 与用人单位协商：劳动者还可以尝试与用人单位协商，通过谈判的方式解决社保缴纳问题，提醒用人单位其依法缴纳社会保险费的义务和责任。
三. 特定情况下的诉讼
- 虽然劳动者不能直接起诉要求补缴社保，但如果用人单位未依法缴纳社会保险费用，且因此给劳动者造成了相关损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿这些损失。此时，诉讼的焦点是用人单位的违法行为给劳动者造成的实际损失，而非直接的社保补缴问题。
四. 法律依据
- 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这确立了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。
- 《劳动法》第七十三条规定了劳动者在特定情形下享受社会保险待遇的权利，保障了劳动者的基本生活需求。
- 尽管《社会保险法》第六十三条及《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十七条明确了社保补缴不属于法院受案范围，但劳动者在社保权益受损时，仍可通过其他法律途径维护自身权益。
我建议，在面对社保补缴问题时，劳动者应首先通过社保机构或劳动监察部门寻求解决。若因此遭受损失，可考虑通过法律途径追究用人单位的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。