在劳动仲裁前，单位私下要求见面，您有权根据自身情况决定是否见面，但需谨慎对待，并注意保护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、是否见面的选择权在您

1. 您有权拒绝：劳动仲裁是解决劳动争议的正式法律程序，您有权选择通过仲裁来维护自己的权益。在仲裁前，单位私下要求见面，并非法律规定的必经程序，因此您完全有权根据自己的意愿决定是否见面。

2. 见面可能带来的影响：

   • 积极方面：如果单位愿意在私下见面中提出和解或协商方案，且该方案对您有利，那么见面可能有助于快速解决争议，节省时间和精力。
   • 消极方面：单位可能试图通过私下见面来影响您的仲裁立场，或者试图获取对您不利的信息。此外，如果见面过程中发生争执或冲突，可能对您的情绪和心理造成负面影响。

二、如果决定见面，需注意以下事项

1. 保持冷静和理性：无论单位提出什么观点或要求，您都应保持冷静，避免情绪化反应。理性地分析单位的提议，并考虑其对您权益的影响。

2. 明确自己的立场和诉求：在见面前，您应清楚自己的仲裁请求和依据，以及希望达到的解决结果。在见面过程中，坚定地表达自己的立场和诉求，不被单位的话术所动摇。

3. 注意保护个人信息和证据：在见面过程中，避免透露过多个人信息或证据，特别是那些可能对您不利的证据。同时，注意收集单位可能提出的对自己有利的证据或信息。

4. 考虑邀请第三方陪同：如果您对见面感到不安或担心单位可能采取不当行为，可以考虑邀请一位信任的朋友、家人或律师陪同您一起见面。他们的存在可以为您提供心理支持，并在必要时提供法律建议。

三、如果决定不见面，应如何应对

1. 及时告知单位：如果您决定不见面，应及时告知单位，并说明原因。这有助于避免单位误解您的意图或采取不必要的行动。

2. 专注于仲裁准备：将精力集中在仲裁准备上，包括收集证据、整理材料、撰写仲裁申请书等。确保您的仲裁请求有充分的证据支持，以提高仲裁成功的几率。

3. 保持与仲裁机构的沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展和注意事项。这有助于您更好地掌握仲裁动态，并做出相应的应对。

四、法律建议

1. 在见面或仲裁过程中，务必保持言行谨慎，避免发表可能对自己不利的言论或做出可能对自己不利的承诺。

2. 如果单位提出和解或协商方案，您应仔细审查方案内容，确保其符合您的利益和诉求。在签署任何和解协议或协商文件前，务必咨询专业律师的意见。

3. 在整个劳动争议解决过程中，您都有权寻求法律援助或咨询专业律师。如果您对法律程序或自己的权益有任何疑问或担忧，应及时向律师咨询并获取专业建议。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。