结论前置：面对劳动仲裁尚未开庭时公司老板多次打电话要求见面谈谈的情况，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否见面，并需注意保护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：

1. 您有权选择是否见面：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，在仲裁过程中，双方都有权利表达自己的意见和诉求。公司老板提出见面谈谈，可能是希望了解您的想法，或者尝试通过协商解决争议。然而，您并没有法律义务必须接受这一邀请。是否见面，应完全基于您自己的意愿和判断。

2. 见面可能的风险与考量：

   • 风险：在见面过程中，公司老板可能会试图说服您放弃仲裁请求，或者提出一些对您不利的条件。如果您没有充分准备或者缺乏法律知识，可能会在不经意间损害自己的权益。
   • 考量：如果您认为见面可能有助于双方更好地沟通，或者您希望通过协商快速解决问题，那么可以考虑见面。但在此之前，建议您先了解自己的法律权益，明确自己的底线和诉求，并在见面时保持冷静和理性。

3. 见面时的注意事项：

   • 准备充分：如果您决定见面，应提前准备好相关证据和材料，以及自己的诉求和底线。这样可以在见面时更有条理地表达自己的观点。
   • 保持冷静：无论公司老板提出什么条件或观点，都应保持冷静和理性，不要被情绪左右。避免在激动或愤怒的情况下做出决定。
   • 记录谈话内容：如果可能的话，可以记录下见面时的谈话内容，以备后续参考。这有助于您在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 咨询专业律师：在决定是否见面以及见面时如何应对之前，建议您先咨询一位专业律师（当然，您可以直接向我咨询）。律师可以根据您的具体情况和劳动仲裁的进展，为您提供更具体的法律建议和指导。
   • 坚持自己的权益：无论公司老板提出什么条件或观点，都应坚持自己的合法权益。不要因为对方的压力或诱惑而放弃自己的诉求。

5. 如果选择不见面：

   • 如果您决定不见面，可以通过书面形式（如邮件、短信等）告知公司老板您的决定，并说明原因。同时，您可以表示愿意通过其他方式（如电话、邮件等）继续沟通，或者等待仲裁程序的进行。

最后，面对劳动仲裁和公司老板的邀请，您应保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律权益做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和指导。