在劳动仲裁中，如果老板一直不出庭，这并不妨碍仲裁程序的进行，仲裁庭可以根据你提供的证据和陈述进行缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、老板不出庭的法律后果
缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人（老板）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
- 缺席裁决意味着仲裁庭将仅依据你提交的证据和陈述来审理案件，并作出裁决。这对老板来说可能不利，因为他放弃了当庭陈述、质证和辩论的机会。
不利影响：
- 老板不出庭可能被视为放弃答辩权利，仲裁庭可能更倾向于支持你的主张，尤其是当你提供了充分、合理的证据时。
- 如果裁决对老板不利，他可能需要承担支付款项、赔偿损失等责任。而且，裁决一旦生效，具有强制执行力，老板需依法履行。若不履行，你可能通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
二、你的应对策略
充分准备证据：
- 收集所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、通讯记录、银行流水等。这些证据将形成完整的证据链，支持你的主张。
- 确保证据的真实性和合法性，以便在仲裁过程中得到仲裁庭的认可。
详细陈述事实：
- 在仲裁过程中，清晰、有条理地陈述争议的事实和经过。包括时间、地点、涉及人员及具体事件等细节，确保仲裁庭能够全面了解情况。
- 强调老板未出庭的事实，并请求仲裁庭对此予以考虑。这有助于仲裁庭更公正地作出裁决。
积极配合仲裁庭：
- 遵循仲裁庭的程序和要求，按时提交证据和材料。
- 在庭审过程中，积极回答仲裁庭的问题，提供必要的解释和说明。
- 即使老板缺席，整个仲裁流程仍会按法定程序推进。你要积极配合，以促使仲裁庭尽快查明事实，作出公正裁决。
三、后续行动建议
关注裁决结果：
- 一旦仲裁庭完成审理，将依法作出裁决。你要密切关注裁决结果，并根据情况决定是否进一步采取法律行动。
- 如果对裁决不满，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
执行裁决：
- 如果裁决对你有利，但老板不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施来确保裁决得到执行。
总之，在劳动仲裁中，如果老板一直不出庭，你无需过于担心。只要充分准备证据、详细陈述事实，并积极配合仲裁庭的工作，你就有可能获得公正的裁决结果。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。