结论：劳动仲裁期间，公司人事私下与员工见面本身并不违法，但具体是否合适或是否会产生不利影响，需根据见面目的、内容及双方行为来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 合法性：劳动仲裁期间，双方当事人（员工与公司）均有权进行沟通，包括私下见面。法律并未禁止此类行为，只要双方自愿且未违反法律法规的强制性规定（如威胁、利诱等非法手段）。
   • 注意事项：若公司人事在私下见面中试图通过不正当手段（如威胁、贿赂、伪造证据等）影响仲裁结果，则可能构成违法行为，甚至可能面临刑事责任。员工应警惕此类行为，并保留相关证据以维护自身权益。

2. 仲裁策略层面：

   • 沟通效果：私下见面可能为公司人事提供一个解释或澄清的机会，有助于缓解双方矛盾，甚至可能达成和解。然而，若沟通不当，也可能加剧双方对立，对仲裁结果产生不利影响。
   • 证据保留：员工在私下见面中应谨慎言行，避免泄露过多个人信息或仲裁策略。同时，若公司人事提出不合理要求或威胁，员工应记录下来作为证据，以备仲裁或诉讼之用。

3. 实际操作层面：

   • 见面准备：若员工决定与公司人事见面，应提前做好准备，明确自己的立场和诉求，并考虑可能遇到的对方论点及应对策略。
   • 陪同人员：员工可以考虑邀请亲友或律师陪同，以提供情感支持或法律建议。但需注意，陪同人员不应干扰正常沟通或违反仲裁程序。
   • 后续行动：见面后，员工应根据沟通结果及时调整仲裁策略。若达成和解意向，应尽快签订书面和解协议并提交仲裁机构；若沟通无果或对方行为不当，则应继续坚持仲裁诉求并加强证据收集。

建议：

• 员工在劳动仲裁期间应保持冷静和理性，避免因情绪化行为而损害自身权益。
• 若对公司人事的私下见面邀请感到不安或不确定如何应对，可以寻求专业律师的建议和帮助。
• 无论是否选择私下见面，员工都应积极准备仲裁材料、了解仲裁程序并坚持自己的合法权益。

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