劳动仲裁协商并不绝对需要面对面进行，但通常开庭审理时会要求双方当事人出庭对峙，不过也存在特殊情况下的书面审理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 开庭审理原则与面对面要求

   • 开庭审理原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，一般采取开庭审理的方式。这意味着在大多数情况下，劳动仲裁会采用开庭审理，双方当事人需要出庭对峙，陈述各自的观点和证据。
   • 面对面要求的重要性：开庭审理有助于保障当事人的合法权益，确保仲裁结果的公正性和合法性。通过面对面的辩论和质证，仲裁庭可以更全面地了解案件事实，作出更准确的裁决。例如，在涉及工资拖欠、工伤赔偿等劳动争议中，双方当事人的出庭对峙有助于仲裁庭更直观地了解争议焦点和双方的主张。

2. 特殊情况下的书面审理

   • 书面审理的可能性：虽然开庭审理是常态，但在某些特殊情况下，如当事人因故不能到庭或案件事实清楚、权利义务关系明确等，仲裁机构可能会采取书面审理的方式。书面审理不需要双方当事人见面，而是通过提交书面材料和证据来进行审理。
   • 书面审理的适用条件：书面审理的适用条件较为严格，通常需要符合相关法律法规的规定，并且需要双方当事人的同意。在实际操作中，书面审理相对较少见，且通常适用于争议较小、事实清楚的案件。

3. 当事人参与开庭的义务与后果

   • 参与开庭的义务：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人有义务按时参加开庭审理。如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以依法缺席裁决。
   • 缺席裁决的后果：缺席裁决可能会影响仲裁庭对案件的全面了解和裁决结果。因此，当事人应尽可能按时参加开庭审理，以确保自己的合法权益得到保障。如果确实无法到庭，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。

建议与总结：

• 在劳动仲裁协商过程中，如果双方当事人能够面对面进行协商，通常更有助于达成和解协议。面对面协商可以更直接地了解对方的主张和诉求，有助于促进双方的理解和沟通。
• 如果因特殊情况无法面对面协商，双方也可以考虑通过书面方式提交材料和证据进行审理。但需要注意的是，书面审理可能无法充分展现案件事实和双方的主张，因此应谨慎选择。
• 无论采取何种方式，当事人都应积极配合劳动仲裁委员会的工作，按时参加审理或提交相关材料，以保障自己的合法权益。

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