工人退休后能否加入其它厂工作并考勤，这个问题的答案取决于多个因素，但总体来说，退休后是可以加入其他厂工作并接受考勤的。以下从不同角度进行分析：
退休身份与劳动关系：
- 退休后，工人与原单位之间的劳动关系已经终止，他们不再受原单位劳动纪律和规章制度的约束。但这并不妨碍他们与其他单位建立新的劳动关系或劳务关系。
- 如果退休工人希望加入其他厂工作，他们可以与新单位协商并签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。在这种情况下，他们当然需要接受新单位的考勤管理。
法律与政策层面：
- 从法律角度来看，退休并不剥夺公民继续工作的权利。只要退休工人身体健康、有能力胜任工作，并且符合新单位的招聘条件，他们就有权加入其他厂工作。
- 同时，国家也鼓励和支持退休人员发挥余热，继续为社会做出贡献。因此，在政策层面，退休工人加入其他厂工作并接受考勤是得到支持的。
实际操作与注意事项：
- 在实际操作中，退休工人加入其他厂工作前，应了解新单位的规章制度、工作内容、薪酬待遇等，确保自己的权益得到保障。
- 同时，他们也应与新单位明确约定工作时间、考勤方式、休假制度等，以避免后续产生纠纷。
- 此外，退休工人还应注意自己的身体状况，确保能够胜任新工作，避免因过度劳累而影响健康。
可能存在的特殊情况：
- 如果退休工人已经享受了养老保险待遇，并且与新单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么他们可能不受新单位劳动纪律的严格约束，但仍然需要遵守基本的考勤规定，以确保工作的正常进行。
- 另外，如果退休工人与新单位之间存在特殊的约定或协议，如弹性工作制、远程工作等，那么考勤方式可能会有所不同。但无论如何，双方都应明确约定并遵守相关规定。
综上所述，退休工人是可以加入其他厂工作并接受考勤的。但在实际操作中，他们应注意了解新单位的规章制度、明确双方的权利和义务，并确保自己的身体状况能够胜任新工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。