企业退休职工可以到其它单位干劳务工。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
退休职工的法律地位：
- 退休职工在办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系即告终止。他们不再受原用人单位的劳动管理，也不再享受原用人单位的劳动报酬和福利待遇。
- 退休职工作为完全民事行为能力人，有权根据自己的意愿和能力选择其他工作或劳务活动。
劳务关系的合法性：
- 退休职工与其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。
- 劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。因此，退休职工与其他单位之间的劳务活动，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。
二、实际操作角度
退休职工的能力与意愿：
- 退休职工通常具有一定的专业技能和工作经验，他们完全有能力在其他单位从事劳务工作。
- 同时，退休职工也有根据自己的兴趣和需求选择工作的意愿，他们可能希望继续发挥余热，或者通过劳务工作增加收入。
其他单位的接受程度：
- 其他单位在招聘退休职工时，通常会考虑其专业技能、工作经验和身体状况等因素。
- 如果退休职工符合其他单位的招聘条件，且双方能够就劳务内容、报酬等事项达成一致，那么其他单位是愿意接受退休职工作为劳务人员的。
三、注意事项
签订劳务合同：
- 退休职工与其他单位建立劳务关系时，建议签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项。
- 劳务合同是双方履行义务、享受权利的依据，也是处理劳务纠纷的重要证据。
注意身体健康：
- 退休职工在选择劳务工作时，应根据自己的身体状况和实际能力来选择合适的工作，避免过度劳累或从事危险工作。
- 同时，退休职工也应定期进行体检，确保自己的身体状况能够胜任劳务工作。
了解相关法律法规：
- 退休职工在从事劳务工作时，应了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到劳务纠纷或侵权行为，退休职工应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总结与建议：企业退休职工完全有权到其他单位干劳务工，但需要注意签订劳务合同、关注身体健康以及了解相关法律法规等事项。如果退休职工在劳务过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。