外单位离退休人员可以在其他单位干劳资工作。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确禁止外单位离退休人员在其他单位从事劳资工作。离退休人员虽然已经从原单位退休，但他们仍然享有劳动的权利，只要身体状况允许，且符合新用人单位的招聘条件，就可以被其他单位聘用。
   • 需要注意的是，离退休人员与其他单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因为离退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。但这并不影响他们提供劳务并获取相应的报酬。

2. 实际操作层面：

   • 外单位离退休人员在其他单位干劳资工作时，应与新用人单位签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
   • 由于离退休人员可能已经享受了原单位的退休金或其他福利待遇，新用人单位在支付报酬时，应考虑到这一点，避免与原单位的福利待遇产生冲突或重复。

3. 风险与建议：

   • 对于新用人单位而言，聘用离退休人员可能存在一定的风险，如离退休人员的身体状况可能不如年轻劳动者，工作能力和效率可能受到影响。因此，新用人单位在聘用前应进行充分的评估和考察。
   • 对于离退休人员而言，虽然他们有权在其他单位从事劳资工作，但也应考虑到自己的身体状况和能力，避免过度劳累或从事超出自己能力范围的工作。

综上所述，外单位离退休人员可以在其他单位干劳资工作，但应遵守相关法律法规，与新用人单位签订明确的劳务合同，并考虑到自己的身体状况和能力。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，欢迎直接向我咨询。