不建议在准备进行劳动仲裁的情况下签署自动离职书。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律效力与影响
“自动离职”非法律概念：
- 在劳动法律体系中，“自动离职”并未被明确定义或规定相关程序。因此，签署所谓的“自动离职书”并不具有法律效力，不能直接决定劳动关系的终止。劳动关系的终止应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
对仲裁结果的影响：
- 签署自动离职书可能被视为劳动者主动解除劳动关系，这可能会影响你在劳动仲裁中关于经济补偿金、赔偿金等请求的支持。例如，若用人单位存在违法行为导致你被迫离职，但签署自动离职书后，可能被认定为自愿离职，从而无法获得相应的经济补偿金。
- 自动离职书的签署还可能改变案件的事实和证据情况，对你的仲裁主张产生不利影响。仲裁机构在审理案件时，会依据双方提供的证据和事实来作出裁决，签署自动离职书可能使你处于不利地位。
二、协商谈判角度
失去谈判筹码：
- 签署自动离职书后，你在与用人单位协商谈判时可能处于不利地位，失去重要的谈判筹码。用人单位可能会利用这一点减少对你的补偿或拒绝让步，从而损害你的合法权益。
保留有利地位：
- 不签署自动离职书，你可以保持更有利的谈判地位，利用仲裁程序的压力促使用人单位做出更大让步。在劳动仲裁过程中，双方都有机会进行协商和调解，不签署自动离职书可以为你争取更多的权益。
三、特殊情况与处理建议
已达成和解协议：
- 如果双方已就争议事项达成和解协议，并明确约定了离职相关事宜，那么在这种情况下签署自动离职书可能是合理的。但这是基于双方协商一致的结果，且应确保和解协议的内容合法、有效。
合法解除劳动关系：
- 如果你想要解除与用人单位的劳动关系，应通过合法方式进行，如与用人单位协商解除劳动合同或根据《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。避免擅自签署自动离职书等可能损害自己权益的行为。
遵循仲裁程序：
- 劳动仲裁受理后，你应按照仲裁程序的要求参与审理，等待仲裁裁决的结果。擅自签署自动离职书并离开工作岗位可能被视为违反劳动纪律的行为，对劳动仲裁案件产生不利影响。
总结与建议：在准备进行劳动仲裁的情况下，不建议签署自动离职书。这一行为不仅缺乏法律依据，还可能对你的权益和仲裁结果产生不利影响。建议你按照仲裁程序的要求参与审理，并通过合法方式处理与用人单位之间的劳动关系问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。