结论：公司让签自动离职协议，若该协议并非您真实意愿的表达，或者公司存在违法解除劳动合同等情形，您是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。

详细分析：

1. 自动离职协议的法律效力：

   • 自动离职协议，本质上是一种双方协商解除劳动合同的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果公司强迫您签订自动离职协议，或者该协议的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议是无效的。在这种情况下，您有权拒绝签订，并可以就公司的违法行为向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司未经您同意，单方面解除劳动合同，并且没有合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，即使公司让您签订了自动离职协议，该协议也是无效的。因为违法解除劳动合同的行为本身就不受法律保护，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 如果您认为公司让您签订自动离职协议的行为违法，或者公司存在其他违法行为，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、自动离职协议（如果已签订）、公司违法行为的证据等。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

4. 建议：

   • 在面对公司让您签订自动离职协议的情况时，建议您先保持冷静，不要轻易签订。
   • 您可以与公司进行协商，了解公司让您签订协议的具体原因和背景，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，或者您认为公司的行为违法，那么您可以及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），并准备相关证据材料申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了自动离职协议，但认为该协议并非您真实意愿的表达，或者公司存在违法行为，那么您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据材料，并咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。