董事长女儿隐瞒身份去爸爸公司上班，这一行为涉及多个方面的注意事项，以下从法律、公司管理、人际关系等角度进行详细分析：
法律角度
劳动关系确认：
- 无论身份是否隐瞒，一旦在公司实际工作并接受公司管理，与公司之间即形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若未签订，员工有权要求公司支付双倍工资等补偿。
- 建议：即使身份特殊，也应按照公司规定签订劳动合同，以明确劳动关系，避免潜在的法律风险。
利益冲突与回避：
- 董事长女儿作为公司员工，若其工作涉及与公司利益相关的决策或执行，可能存在利益冲突。根据《公司法》及公司章程的规定，董事、高级管理人员应遵守忠实义务和勤勉义务，避免利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
- 建议：在涉及利益冲突的情况下，应主动申请回避，或由公司安排其他人员处理相关事务，以确保公司决策的公正性和合法性。
保密义务：
- 作为公司员工，无论身份如何，都应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密或敏感信息。若违反保密义务，可能承担法律责任，包括赔偿公司损失等。
- 建议：严格遵守公司保密规定，不泄露任何与公司业务相关的信息，以维护公司利益。
公司管理角度
公平公正原则：
- 公司管理应遵循公平公正原则，对所有员工一视同仁。若董事长女儿因身份特殊而享受特殊待遇，可能引发其他员工的不满和抵触情绪，影响公司团队氛围和凝聚力。
- 建议：公司应制定明确的规章制度，确保所有员工在招聘、晋升、薪酬等方面享受平等对待，避免特殊化处理。
透明沟通：
- 若董事长女儿的身份最终被揭露，可能引发公司内部的猜测和议论。为避免不必要的误解和冲突，建议公司管理层与员工进行透明沟通，解释相关情况，并强调公司管理的公平性和公正性。
- 建议：在适当的时候，可以组织员工大会或部门会议，就相关问题进行说明和沟通，以消除员工的疑虑和不安。
人际关系角度
避免特权感：
- 董事长女儿应意识到自己的身份可能带来的特殊关注，并努力避免产生特权感。在工作中，应与其他员工保持平等的关系，尊重他人的意见和感受。
- 建议：以普通员工的身份融入团队，积极参与团队活动，与同事建立良好的人际关系。
处理敏感关系：
- 若董事长女儿与其他员工存在亲属关系或朋友关系，应特别注意处理这些敏感关系。避免在工作场合过度亲密或偏袒，以免引发其他员工的不满和质疑。
- 建议：在工作中保持专业态度，与所有同事保持适当的距离和尊重，确保工作关系的公正性和客观性。
总结来说，董事长女儿隐瞒身份去爸爸公司上班，虽然涉及个人隐私和选择，但在法律、公司管理和人际关系等方面都需要注意多个方面的问题。通过遵守法律法规、遵循公司管理原则、处理好人际关系等方式，可以确保这一行为的合法性和合理性，同时维护公司的利益和团队氛围。若您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。