一般情况下，向员工父母透露员工工作地点并不直接构成违法，但需分情况讨论，具体处理方式取决于是否涉及员工隐私及公司规章制度。以下是详细分析：

1. 若员工工作地点信息不属于个人隐私范畴，且公司有合理理由（如紧急联系）
   若员工的工作地点属于公司正常管理信息（如办公地址公开、团队活动通知等），且公司出于紧急联系（如员工突发疾病、意外事故等）需要告知其父母，通常不构成违法。此时，公司应确保信息传递的必要性，并尽量通过员工本人或书面授权的方式进行。

2. 若员工工作地点信息属于个人隐私，且公司未经同意擅自透露
   若员工明确将工作地点视为个人隐私（如特殊岗位、保密要求等），且公司未经员工书面或口头同意，擅自向其父母透露，可能涉嫌侵犯员工隐私权。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。此时，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿损失。

3. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定，公司有权在特定情况下（如员工失联、紧急联络等）向其亲属透露工作地点等信息，且该规定不违反法律强制性规定，则公司行为可能被认定为合法。但公司仍需确保信息传递的合理性和必要性，避免滥用权利。

处理建议：

• 公司角度：

  • 完善内部规章制度，明确信息披露的范围和条件；
    
  • 在涉及员工隐私信息时，优先取得员工书面同意；
    
  • 建立紧急联络机制，确保信息传递的合法性和必要性。
    

• 员工角度：

  • 若认为公司行为侵犯隐私权，可先与公司沟通协商；
    
  • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼；
    
  • 保留相关证据（如聊天记录、通知文件等）以维护自身权益。
    

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