结论：单位员工家属泄露单位通讯录的姓名和职位是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯公民个人信息罪或侵犯商业秘密罪，也可能仅构成一般侵权行为。以下从不同角度详细分析：
一、可能构成侵犯公民个人信息罪
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。这里的“公民个人信息”，包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。
分析：
- 如果单位通讯录中的姓名和职位信息被泄露给第三方，且该信息被用于非法目的，如诈骗、骚扰等，且泄露的信息数量达到一定标准（如50条以上），或者造成严重后果（如被害人自杀、精神失常等），则可能构成侵犯公民个人信息罪。
- 需要注意的是，此罪的主体通常是直接泄露信息的人，即单位员工。但如果员工家属在明知或应知的情况下，帮助员工泄露信息，也可能被视为共犯。
二、可能构成侵犯商业秘密罪（如通讯录信息被认定为商业秘密）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。
分析：
- 如果单位通讯录中的信息被认定为商业秘密（如包含客户名单、供应商信息等具有商业价值的信息），且员工家属在明知或应知的情况下泄露这些信息，给单位造成重大损失，则可能构成侵犯商业秘密罪。
- 但通常情况下，单纯的姓名和职位信息较难被认定为商业秘密，除非这些信息具有独特的商业价值，且单位采取了保密措施。
三、可能构成一般侵权行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
分析：
- 如果员工家属泄露的通讯录信息仅涉及姓名和职位，且未造成严重后果，可能不构成犯罪，但可能构成一般侵权行为。单位可以要求员工家属停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在此情况下，单位需要证明员工家属的泄露行为与单位遭受的损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。
四、建议与措施
单位方面：
- 加强内部管理，完善保密制度，明确员工对单位信息的保密义务。
- 对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。
- 一旦发现信息泄露，及时采取措施，如报警、收集证据等。
员工及家属方面：
- 员工应严格遵守单位的保密制度，不泄露单位信息。
- 家属应了解并尊重单位的保密要求，不参与或协助员工泄露信息。
- 如已泄露信息，应尽快采取措施减少损失，并主动向单位说明情况。
总结：单位员工家属泄露单位通讯录的姓名和职位是否违法，需根据具体情况判断。如果涉及大量信息泄露、造成严重后果或信息被认定为商业秘密，可能构成犯罪；如果仅构成一般侵权行为，单位可以要求停止侵害、赔偿损失等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。