针对您提出的“驻村到期单位不轮换咋办”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。根据相关政策文件和实际操作经验，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、了解轮换政策与原则

首先，您需要了解驻村干部轮换的基本原则和政策依据。通常，驻村干部的轮换会遵循“大稳定、小调整”的原则，旨在保持帮扶力量的连续性和稳定性，同时根据实际情况进行必要的调整。轮换时间一般会有明确规定，如各级新一轮选派的驻村第一书记和工作队员应在特定日期前选派到位、到村到岗，并设立一定的工作交接期。

二、与单位沟通协商

如果您驻村到期后单位未进行轮换，建议您首先与单位进行沟通协商。您可以：

1. 表达意愿：明确表达您希望按照政策进行轮换的意愿，说明轮换对于个人成长和驻村工作连续性的重要性。
2. 了解原因：询问单位未进行轮换的具体原因，是否是因为工作安排、人员调配等特殊情况导致的。
3. 寻求解决方案：与单位共同探讨可能的解决方案，如是否可以调整轮换时间、是否可以增派其他人员协助等。

三、参考成功案例与经验

您可以参考一些成功推进驻村干部轮换的案例，如石泉县通过严把人选资格、强化业务培训、加强日常管理三项措施，确保驻村干部轮换工作有力有序推进。这些经验可能包括：

1. 严把人选资格：确保新选派的驻村干部具备相应的政治素质、工作能力和农村工作经验。
2. 强化业务培训：通过举办专题学习班、开展政策培训等方式，提升驻村干部的业务能力和工作水平。
3. 加强日常管理：建立常态化督导机制，落实考勤、请销假、工作报告等制度，确保驻村干部下沉在村、履职在村。

四、寻求上级部门支持

如果与单位沟通协商后仍未得到解决，您可以考虑向上级部门（如区委组织部、乡村振兴局等）反映情况，寻求他们的支持和指导。上级部门可能会根据实际情况进行协调，推动轮换工作的顺利进行。

五、关注个人发展与调整

在等待轮换的过程中，您也可以关注个人发展和调整。例如，您可以利用这段时间进一步提升自己的业务能力和综合素质，为未来的工作做好准备。同时，您也可以与单位协商，看是否可以调整工作内容或岗位，以更好地发挥自己的优势和特长。

六、保持耐心与积极态度

最后，面对轮换延迟的情况，保持耐心和积极态度至关重要。相信通过沟通协商和上级部门的支持，问题最终会得到妥善解决。同时，您也可以将这段时间视为一个学习和成长的机会，不断提升自己的能力和素质。

综上所述，面对驻村到期单位不轮换的情况，您可以通过与单位沟通协商、参考成功案例与经验、寻求上级部门支持、关注个人发展与调整以及保持耐心与积极态度等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。