针对您“驻村8年到期单位不换”的情况，核心结论是：您有权要求单位按照规定进行轮换或给予合理安置，若单位拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 首先明确轮换制度与合同约定
   驻村工作通常属于政策性任务（如乡村振兴、扶贫等），多数地区会制定明确的轮换制度（如每2-3年轮换一次），且部分岗位可能通过劳动合同或派遣协议约定服务期限。您需先核查：

   • 当地政策文件是否规定驻村期限及轮换规则；
     
   • 您与单位签订的合同/协议中是否明确服务期、轮换条件及违约责任。
     若政策或合同明确轮换期限，单位无正当理由拒绝更换，即构成违约。

2. 与单位协商是首要步骤
   建议先与单位人事部门或领导沟通，明确表达轮换诉求，并要求单位出具书面说明（如拒绝轮换的理由、后续安排等）。协商时注意保留证据（如聊天记录、邮件、录音等），为后续维权做准备。

3. 通过投诉或申诉途径解决
   若协商无果，可向以下部门投诉：

   • 上级主管部门：如驻村工作由某部门牵头（如乡村振兴局、组织部），可向其反映单位违规情况；
     
   • 劳动监察部门：若涉及劳动合同纠纷（如单位强制延长服务期），可申请劳动仲裁或投诉；
     
   • 纪检监察机关：若单位存在滥用职权、违反政策等行为，可向纪委监委举报。

4. 法律途径：起诉或申请仲裁
   若单位行为严重侵害权益（如拒绝轮换且不支付补偿、强制留任等），可考虑：

   • 行政诉讼：若单位行为违反行政政策（如轮换制度），可起诉要求其履行法定职责；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若涉及劳动合同纠纷（如服务期约定违法、未支付加班费等），可申请仲裁或起诉要求解除合同、赔偿损失。

5. 特殊情形：政策性留任的例外
   若当地政策允许在特定情况下延长驻村期限（如项目未完成、无人接替等），且单位已履行告知义务并获得您同意，则可能不构成违约。但需注意：

   • 延长期限需有政策依据；
     
   • 单位应与您协商并签订补充协议，明确延长条件及待遇。

行动建议：

1. 立即收集政策文件、合同协议、沟通记录等证据；
   
2. 优先与单位协商，明确诉求并要求书面回复；
   
3. 若协商失败，根据纠纷性质选择投诉或法律途径；
   
4. 过程中注意保留所有证据，避免口头沟通无记录。
   

如有进一步细节（如合同内容、单位拒绝理由等），可随时向我补充，我会为您分析具体维权策略。