针对您提出的“驻村二年到期单位不换”的问题，核心在于明确单位不更换驻村人员的合法性及您的应对措施，以下分情况为您详细分析：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确规定驻村期限及更换机制：

   • 合法性分析：单位应遵循合同或规章制度中的约定，按时更换驻村人员。若单位未按时更换，可能构成违约或违反内部规定。
   • 应对措施：您可首先与单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照约定执行。若沟通无果，您可向单位的人力资源部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助。必要时，您还可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 若劳动合同或单位规章制度中未明确规定驻村期限及更换机制：

   • 合法性分析：在此情况下，单位不更换驻村人员可能不构成直接的法律违约，但可能涉及单位内部管理的问题。
   • 应对措施：您仍应首先与单位进行沟通，了解单位不更换的具体原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果，您可向单位提出书面申请，要求明确驻村期限及更换机制，以保障您的合法权益。同时，您也可咨询当地劳动监察部门或工会组织，了解相关法律法规及政策，寻求他们的支持和帮助。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与驻村工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 了解政策：您可主动了解当地关于驻村工作的相关政策及规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求支持：在处理此类问题时，您可寻求同事、朋友或家人的支持，共同面对困难，减轻心理压力。

若您在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。