大学生兼职是否属于劳动者，需根据具体情况判断。若兼职活动符合劳动关系特征，如存在相对固定的用工关系、接受管理并获取报酬等，则大学生属于劳动者范畴，受劳动法律法规保护；反之，若兼职活动仅为偶尔的、零散的，则可能不被认定为劳动者。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动者的情形
相对固定的用工关系：
- 如果大学生与用人单位之间形成了稳定的用工关系，有固定的工作时间和地点，接受用人单位的日常管理和监督，并按照要求完成工作任务以获取报酬，那么这种兼职活动就构成了劳动关系。例如，大学生在某餐厅长期固定时间兼职，每天按照餐厅的工作安排进行服务工作，并按月领取工资，这种情况下的兼职大学生就属于劳动者。
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即使是以小时计酬为主，只要满足上述时间限制，也构成劳动关系的一种特殊形式——非全日制用工。这种情况下的大学生同样属于劳动者，但适用非全日制用工的特别规定，如可以与多个用人单位建立劳动关系，用人单位可以按小时、日或周支付工资等。
二、不构成劳动者的情形
实习性质的兼职：
- 有些兼职活动可能具有实习性质，特别是学校安排的教学实习。这类兼职的主要目的是完成学业任务、积累实践经验，而非单纯以获取劳动报酬为目的。如果实习内容与教学课程紧密相关，且企业给予的仅是少量实习补贴，那么这种兼职活动通常不被认定为劳动关系，大学生也就不属于劳动者范畴。但需注意，实习期间若遭受权益侵害，仍可依法维权。
偶尔的零工：
- 如果大学生的兼职活动只是偶尔进行的，如发传单等零散工作，没有形成稳定的用工关系，也不接受用人单位的日常管理，那么这种兼职活动一般不受《劳动法》调整，大学生在此情况下不被视为劳动者。
三、法律建议
签订合同或协议：
- 大学生在兼职时，应主动向用人单位提出签订合同或协议，明确双方的权利义务关系。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 保留好与兼职相关的证据，如工作记录、工资单、工作证等，以备不时之需。这些证据在维权时将起到关键作用。
依法维权：
- 遇到劳动纠纷或权益受到侵害时，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为劳动者，大学生有权享受劳动法规定的各项权益。
综上所述，大学生兼职是否属于劳动者取决于其兼职活动的具体性质和特征。对于符合劳动关系特征的兼职活动，大学生应被视为劳动者并享受相应的法律权益；而对于不具备劳动关系特征的兼职活动，则可能不被认定为劳动者。因此，在具体案例中需根据实际情况进行具体分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。