企业按月发放的兼职用车补贴，需根据补贴性质及发放方式，按以下方式处理：

1. 若补贴属于“工资薪金”范畴

   • 税务处理：根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得包括个人因任职或受雇取得的补贴、津贴等。若企业按月发放的用车补贴与兼职工作直接相关（如因兼职工作产生的交通成本补偿），且未单独签订服务合同约定补贴性质，则该补贴应并入兼职收入，按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，由企业代扣代缴。
     
   • 合规建议：企业应在发放时明确补贴性质（如注明“兼职交通补贴”），并留存兼职协议、工作记录等证明补贴与兼职工作的关联性，避免被认定为“偶然所得”或“其他所得”导致税负差异。

2. 若补贴属于“劳务报酬”范畴

   • 税务处理：若兼职人员与企业签订的是劳务合同（非劳动关系），且用车补贴是劳务报酬的组成部分（如按次或按项目结算的交通补偿），则补贴应并入劳务报酬总额，按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。劳务报酬的预扣率高于工资薪金（20%-40%超额累进），但年度汇算清缴时可与工资薪金合并计税，可能降低整体税负。
     
   • 合规建议：企业应在合同中明确补贴的计算方式（如按实际里程、固定金额等），并要求兼职人员提供交通费用凭证（如发票、行程记录），以证明补贴的合理性，避免被认定为“不合理报酬”引发税务风险。

3. 若补贴属于“福利性支出”

   • 税务处理：若补贴是企业为兼职人员提供的福利（如无差别发放的交通卡、油费补贴），且与兼职工作无直接关联（如所有兼职人员均享受同等补贴），则可能被认定为“其他所得”或“福利费”，需按“偶然所得”（税率20%）或“福利费”（限额扣除）处理。但实践中，此类补贴易被税务机关质疑合理性，建议谨慎操作。
     
   • 合规建议：企业应避免无差别发放福利性补贴，若需发放，应制定明确的发放标准（如按兼职时长、岗位等级等），并留存相关决策文件，以证明补贴的合理性。

风险提示：企业发放用车补贴时，需确保补贴性质与税务处理一致，避免因性质认定错误导致少缴或多缴税款。若兼职人员同时存在多份兼职或本职工作，还需关注收入合并计税问题。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。