您好，关于您提出的“退工单没拿到是否可以办入职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和入职流程的重要问题。

首先，我们需要明确的是，退工单，或称为解除劳动合同证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是您与原单位劳动关系结束的官方确认，也是您办理入职新单位时通常需要提供的关键材料之一。

从法律角度来看，《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，出具退工单是用人单位的法定义务，他们必须履行。

现在，针对您的问题，如果退工单没拿到，是否可以办入职呢？这主要取决于新用人单位的具体要求和入职流程。一些用人单位在办理入职时，会严格要求劳动者提供退工单作为入职材料之一，以确认劳动者与原单位已经解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。在这种情况下，如果您没有拿到退工单，可能会影响到您的入职手续办理。

然而，也有一些用人单位可能更加灵活，他们可能接受其他形式的证明，如原单位的离职通知、社保转移证明等，或者允许您在入职后的一段时间内补交退工单。这主要取决于新用人单位的内部规定和实际操作。

但无论如何，我都建议您尽快与原用人单位沟通，要求他们尽快出具退工单。如果原用人单位故意拖延或拒绝出具，您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能要求其承担因未出具退工单而给您造成的损害赔偿责任。

同时，您也可以与新用人单位进行沟通，说明您的情况，看是否可以提供其他替代材料或协商一个合理的补交退工单的时间。

总的来说，虽然退工单没拿到可能会在一定程度上影响您的入职流程，但通过与原用人单位和新用人单位的积极沟通，您仍然有可能顺利办理入职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。