结论前置：在公司上班时主动帮其他员工拉货受伤是否算工伤，需结合具体情况综合判断。如果帮忙行为与工作有直接或间接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的一般标准
工伤认定主要依据以下要素：
- 工作时间：伤害发生在工作时间内，包括正常上班时间、加班时间以及工作前后的预备性或收尾性工作时间。
- 工作场所：伤害发生在工作场所内或与工作相关的场所。
- 工作原因：伤害是因工作原因导致，包括直接和间接的工作原因。
- 其他情形：如患职业病、因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也被视为工伤。
二、上班期间帮忙受伤的具体情形分析
因工作原因受伤
- 直接关联：如果帮忙行为是为了完成工作任务或与工作有直接关联，且因此受到伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在工作过程中主动帮助同事搬运货物，这种帮忙行为被视为工作的一部分，因此受伤可认定为工伤。
- 间接关联：即使帮忙行为不是直接为了完成工作任务，但如果是为了维护工作秩序、保障工作顺利进行等间接目的，且因此受伤，也有可能被认定为工伤。
个人行为与工作无关
- 如果帮忙行为完全是出于私人原因，与工作任务、工作职责没有任何关联，那么通常不被认定为工伤。例如，员工擅自离开工作岗位去帮助同事处理私人事务时受伤，这种受伤与工作无关，因此不被认定为工伤。
单位组织安排的互助行为
- 如果单位明确安排或鼓励员工之间进行互助活动，且在活动过程中受伤，有可能被认定为工伤。但如果只是员工自发的行为，单位并未作任何安排或认可，则需要结合其他因素进一步分析。
单位规定与认可
- 单位是否有相关规章制度允许或禁止此类帮忙行为也是判断的重要依据。如果单位有明确规定并允许，且受伤情况符合规定，那么可以认定为工伤；若单位明确禁止，且受伤与帮忙行为有直接关系，则可能不被认定为工伤。
因果关系的考量
- 受伤必须是由帮忙行为直接引起的，而不是由其他偶然因素导致。在判断时，需要考察帮忙行为与受伤之间是否存在直接的因果关系。例如，如果员工在帮忙拉货时因地面湿滑而摔倒受伤，且地面湿滑与帮忙行为无直接关联，那么这种受伤可能不被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
- 收集证据：受伤员工应及时收集相关证据，如工作时间记录、现场监控视频、目击者证言等，以证明受伤与工作有关。
- 报告伤情：向单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定。
- 申请工伤认定：如果单位未协助申请工伤认定，受伤员工可以自行向当地劳动行政部门申请工伤认定。
- 咨询法律专业人士：在处理工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
- 认定为工伤：如果受伤被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 不被认定为工伤：如果受伤不被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
综上所述，上班期间主动帮其他员工拉货受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。