拖欠工资还要等60天，这通常与劳动争议的处理流程和法律规定的时间限制有关，但并非所有情况下都需要等待60天。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动争议调解仲裁流程中的时间限制
在劳动争议中，如果劳动者与用人单位就拖欠工资问题无法协商解决，劳动者通常会选择向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
调解期限：劳动争议调解组织在收到调解申请后，应当在5日内决定是否受理，并在受理调解申请之日起15日内结束调解。但是，如果双方当事人同意延期的，可以延长5日。如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁期限：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理，并在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。因此，在仲裁流程中，最长可能需要等待60日（45日+15日）才能得到仲裁结果。
二、特殊情况下的时间限制
除了上述调解仲裁流程中的时间限制外，还有一些特殊情况可能导致需要等待更长时间：
证据收集与提交：在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位都需要提交相关证据来支持自己的主张。如果证据收集困难或者需要额外时间进行准备，可能会延长整个处理流程。
法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院诉讼的过程可能更加复杂和漫长，包括一审、二审等阶段，每个阶段都有相应的时间限制。
三、法律建议与行动指南
及时沟通协商：如果发现用人单位拖欠工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续处理过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
依法维权：根据具体情况，劳动者可以选择向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
拖欠工资需要等待的时间并非固定为60天，而是取决于具体的处理流程和法律规定。如果你遇到了拖欠工资的问题，不要拖延时间，应及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。