合同工在试用期是否享受年度绩效工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期员工也享受年度绩效工资，或者绩效工资的发放不区分试用期和正式期，那么合同工在试用期就应当享受年度绩效工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期员工是否享受年度绩效工资，或者规定试用期员工不享受，那么合同工在试用期可能就不享受该待遇。但这种情况下，公司规章制度或相关政策如有相反规定，且该规章制度或政策经过合法程序制定并公示，也可能对合同工产生约束力。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定详细的薪酬管理制度，其中可能包括绩效工资的发放条件和标准。如果公司的规章制度中明确规定了试用期员工也享受年度绩效工资，那么合同工在试用期就应当按照该规定执行。
   • 如果公司的规章制度中未提及试用期员工的绩效工资问题，或者明确规定试用期员工不享受，那么合同工在试用期可能就不享受年度绩效工资。但这种情况下，如果劳动合同中有相反约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当以劳动合同为准。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。因此，如果劳动合同中明确约定了试用期员工的绩效工资问题，那么应当按照劳动合同执行。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果公司规章制度或劳动合同中的规定侵犯了劳动者的这一权利，那么该规定可能因违法而无效。

建议：

• 对于合同工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和绩效工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款或公司规章制度有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或相关领导提出咨询或异议，并寻求解决方案。
• 如果公司拒绝支付试用期员工的年度绩效工资，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，合同工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。