国企合同工能否享受季度绩效和年终奖，并非由单一因素决定，而是取决于多个条件和因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同内容：

   • 国企合同工的待遇，包括季度绩效和年终奖，首先取决于他们与国企签订的劳动合同内容。
   • 如果合同中明确规定了季度绩效和年终奖的发放条件、标准和时间，那么合同工就有权按照合同约定享受这些待遇。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，国企的内部规章制度也是确定合同工待遇的重要依据。
   • 如果国企的规章制度中规定了季度绩效和年终奖的发放范围、条件和标准，并且这些规定适用于合同工，那么合同工同样有权享受这些待遇。

3. 实际执行情况：

   • 即使劳动合同和规章制度中规定了季度绩效和年终奖，实际执行情况也可能因国企的经营状况、管理层的决策以及合同工的工作表现等因素而变动。
   • 因此，合同工能否真正享受到季度绩效和年终奖，还需要看国企的实际执行情况。

4. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定国企合同工必须享受季度绩效和年终奖。
   • 但是，如果国企违反了相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，未按照合同约定或规章制度发放季度绩效和年终奖，那么合同工有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，国企合同工能否享受季度绩效和年终奖，需要综合考虑合同内容、公司规章制度、实际执行情况以及法律法规等多个因素。如果合同工对此有疑问或争议，建议首先查阅自己的劳动合同和国企的规章制度，并咨询国企的人力资源部门或相关部门以获取更准确的解答。如有必要，也可以向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。