关于合同制员工是否有半年奖和年终奖的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工享有半年奖或年终奖，那么公司应当按照合同约定支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中没有明确规定半年奖或年终奖，那么员工是否有权获得这些奖金就取决于公司的规章制度或双方的其他约定。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括关于奖金发放的规定。如果公司的规章制度中明确规定了半年奖或年终奖的发放条件、标准和时间等，那么公司应当按照这些规定执行。
   • 然而，公司的规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能规定“员工离职后不再享受年终奖”等不合理条款，因为这可能违反劳动法的相关规定。

3. 实际情况与公平原则：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定半年奖或年终奖，如果公司实际上一直发放这些奖金，并且员工对此形成了合理的期待，那么根据公平原则，公司可能仍然需要支付这些奖金。但这并非法律义务，而是基于公司文化和员工关系的考量。
   • 另外，如果公司因为经营困难或其他特殊原因无法支付奖金，应当与员工进行协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，你可以首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于奖金发放的具体规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的奖金发放政策和实际情况。
   • 如果公司拒绝支付你应得的奖金，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，合同制员工是否有半年奖和年终奖取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际情况和公平原则。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。