结论：国企合同期内干了半年是否有年终奖，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际履行情况综合判断，无法一概而论。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资、奖金等。若合同中明确约定“年终奖”为劳动报酬的组成部分，且未限定发放条件（如“必须工作满一年”），则您有权主张年终奖。
• 实务建议：检查劳动合同中是否明确约定年终奖的发放条件、金额或计算方式。若合同无明确约定，需结合公司规章制度进一步分析。

2. 公司规章制度的影响

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。
• 实务分析：
  • 若公司规章制度明确规定“年终奖仅发放给工作满一年的员工”，且该制度已通过民主程序制定并公示，您可能无法主张年终奖。
  • 若规章制度未明确限制发放条件，或规定“按实际工作月份比例发放”，您有权主张按工作时长（半年）折算年终奖。
• 建议行动：要求公司提供书面规章制度，并核实其制定程序及公示情况。若制度违法或未公示，您可主张其无效。

3. 实际履行情况的影响

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，可参照集体合同或同工同酬原则处理。
• 实务分析：
  • 若公司过去几年均向工作满半年的员工发放年终奖，可视为形成“惯例”，您有权主张同等待遇。
  • 若公司无惯例，但同岗位其他员工（工作满半年）已发放年终奖，您可主张“同工同酬”，要求公司支付。
• 证据收集：收集公司过往年终奖发放记录、同岗位员工年终奖证明等材料，以支持主张。

4. 特殊情形：公司恶意克扣

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
• 实务建议：若公司无正当理由拒绝发放年终奖（如无合同或制度依据，且未形成惯例），可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 操作建议

• 步骤一：核查劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的约定。
• 步骤二：收集公司过往年终奖发放记录、同岗位员工年终奖证明等证据。
• 步骤三：与公司协商，明确年终奖发放条件及金额；协商不成可申请劳动仲裁，主张年终奖及可能的经济补偿。

总结：国企合同期内干了半年是否有年终奖，需结合合同约定、制度规定及实际履行情况综合判断。若合同或制度无明确限制，且公司存在发放惯例或同工同酬情形，您有权主张年终奖。建议先与公司协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。