合同到期后，员工是否能获得年终奖，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定、员工的工作表现及贡献，以及公司是否存在发放年终奖的惯例。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、标准，并且这些规定表明在合同到期时满足一定条件的员工可以获得年终奖，那么只要员工符合这些条件，公司就应当按照规定发放年终奖。例如，合同中可能规定“工作满一年且绩效考核合格的员工可获得年终奖”，若员工符合条件，则应获得相应奖励。
   • 特别约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中对年终奖有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应依约执行。这意味着，如果合同中有明确的年终奖条款，员工有权要求公司按照约定发放。

2. 员工的工作表现与贡献

   • 年终奖通常与员工的绩效考核和工作表现紧密相关。即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果员工在当年的工作表现未达到发放标准，或者没有为公司做出应有的贡献，也可能无法获得年终奖。因此，员工的工作表现是决定是否能获得年终奖的关键因素之一。

3. 公司惯例

   • 如果公司过去多年来一直有发放年终奖的惯例，且在发放时没有对员工的在职状态等作出特殊限制，那么在合同到期的情况下，员工有可能依据公司的惯例获得年终奖。然而，这种情况下员工需要收集相关证据来证明公司存在这样的惯例，以便在争议发生时维护自己的权益。

4. 法律层面的考量

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为工资范畴的一种奖励性薪酬，若劳动合同或规章制度中有明确规定且劳动者符合条件，用人单位应支付年终奖。这意味着，在法律上，员工有权要求公司按照约定或规定发放年终奖。

5. 实际操作建议

   • 了解政策：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的具体规定，以便明确自己的权益。
   • 保留证据：如果认为自己符合年终奖的发放条件，员工应保留好相关证据，如绩效考核结果、工作表现记录、合同文本等，以便在争议发生时提供证明。
   • 协商解决：与公司进行友好协商是解决争议的首选方式。员工可以尝试通过沟通来解决问题，表达自己的诉求和理由。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要。

总结与建议：合同到期后员工能否拿到年终奖是一个需要综合考虑多个因素的问题。建议员工在合同到期前与公司进行充分沟通，了解自己的权益和可能的后果。同时，在遇到争议时应积极与公司协商并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。